🏁Финальный модуль (самый сложный)
📚Изучены актуальные управленческие дисциплины и инструменты, состоялась защита индивидуальных работ в виде конкретных проектов, направленных на развитие муниципалитетов и политики по отраслям.
📝По групповому проекту, нам предстояла непростая задача, разработать проект в сжатые сроки, с учетом изученных методик и представить его Губернатору Югры.
🏆В ходе работы выбор пал на тему развития кадровой политики в спортивной отрасли. Презентовать проект «Югорский тренер», довелось мне (спасибо команде за доверие). Наш проект направлен на развитие и привлечение тренерского состава, с помощью следующих механизмов:
- развитие наставничества;
- приведение к единой системе оплаты труда в отрасли вне зависимости от территории округа;
- конкурсный отбор, выплата 1 000 000 рублей впервые приступившим (в том числе и из нашего региона) к тренерской деятельности в нашем округе не менее чем на 5 лет;
- северные в полном объеме с первого рабочего дня для приезжих;
🎤Проект получил положительные отзывы от членов комиссии, следующий этап воплотить его в жизнь. Уверен у нас это получится. 🚀
👨🎓После защиты Наталья Владимировна Комарова вручила сертификат об успешном окончании образовательной программы "EXECUTIVE MASTER OF PUBLIC POLICY (EMPP) в области стратегического лидерства и управления изменениями".
🎖Приятным бонусом стала публикация общего рейтинга, который велся на протяжении всей программы. По итогам которого вошел в ТОП-5 из 42 человек. Считаю это достойным результатом, в такой серьезной компании. Как самый молодой участник программы, составил конкуренцию опытным управленцам. Ну и впервые получил золотой знак ВФСК «ГТО», сдача нормативов далась нелегко.
🤝🏻Благодарю всех участников программы, организаторов, спикеров. Радует, что внутренним кадрам в Югре уделяется внимание для развития и роста. Двигаемся дальше. Всем спасибо за поддержку.
